Lounais-Häme

Oikealla asenteella pääsee pitkälle

Sepänhaan rotaryklubin järjestämässä Goodfather-koulutustapahtumassa kannustettiin lyseon ykkösvuosikurssin opiskelijoita hakemaan töitä.

-Muistakaa: jos teillä on tavoite, niin ei ole olemassa estettä, joka estäisi teitä pääsemästä tavoitteeseen. Jos haluatte insinööriksi, niin miksi teistä ei voisi tulla insinööri, Opteam Forssan HR-asiantuntija ja valmentaja Annika Uotila valoi nuoriin itseluottamusta.

Uotila kehotti nuoria myös katsomaan ongelmien ja vastoinkäymisten yli. Jos työnhaku ei heti onnistu, se voi onnistua toisella kerralla.

Hän totesi, että ongelma ei ongelma, vaan se, miten ongelmaan suhtautuu.

-Jos ongelmaan ei pysty vaikuttamaan, unohtakaa se. Laittakaa ovi kiinni ja menkää eteenpäin.

Uotilan mukaan asenne ratkaisee työpaikkahaastattelussa sen, kuka työn saa.

-Se ei haittaa, vaikka hakija olisi hiljainen luonteeltaan. Asenne on tärkeämpää.

Koulutustapahtumassa Uotila kävi läpi työnhaun eri kanavat. Työtä voi etsiä esimerkiksi te-toimiston, monsterin tai facebookin kautta.

Myös ihan tavallinen puskaradio voi auttaa löytämään töitä.

-Kertokaa ihmisille, että haluatte töitä.

Luennolla käytiin läpi myös hakemusten ja cv:n tekoa. Uotila kehotti soittamaan yritykseen hakemuksen lähettämisen jälkeen.

-Puhelu lisää mahdollisuuksianne saada työpaikka. Voitte esimerkiksi kysyä, tuliko hakemus perille.

Parituntisen luennon jälkeen opiskelijoiden tehtäväksi tuli laatia oma cv.

Lyseon opinto-ohjaaja Arja Laajalehto vinkkaa nuoria laittamaan ansioluetteloonsa kaikki harrastuksensa.

-Jos olette olleet isosena tai käytte kolme kertaa viikossa ratsastamassa, laittakaa se cv:hen.

Laajalehto lisää, että pitkäaikainen harrastus kertoo työnantajalle, että nuori pystyy sitoutumaan.

Humppilalaiselle Madelein Mattilalle tehtävä oli helppo. Hän on nimittäin jo tehnyt ansioluettelonsa.

-Hain ensimmäiseen kesätyöpaikkaani kahdeksannella luokalla. Tein silloin myös cv:n, lyseolainen kertoo.

Hän sai paikan humppilalaiselta jäätelökioskilta ja seuraavana kesänä hän jatkoi samassa paikassa.

-Olen taas lähettänyt viestin, että olisin innokas taas tulemaan jäätelökioskille, mutta en ole vielä saanut vastausta, Mattila kertoo.

Hän on lähettänyt hakemuksia myös muualle.

-Minulla kävi onni, että yleensä sain kesätöitä. Se ei ole nykyisin itsestäänselvyys.

Lyseon rehtori Simo Veistola kiittelee Goodfather-hanketta.

-Kun hanke alkoi, ajattelin, ettei idea toimi, mutta tämä onkin loistava hanke, Veistola kehuu.

Sepänhaan rotaryklubilaisen Hannu Ruotsin mukaan Goodfather-hanketta ollaan monistamassa muihinkin klubeihin.

-Hanke on alkamassa Hämeenlinnassa, Ruotsi kertoo.

Yhteistyökumppanina Hämeenlinnassakin on Opteam.

-Rotarit luovat tien auki yrityksiin ja Opteam tuo mukaan työelämätietonsa.

Veistola toteaa, että kesätyötä saavat usein nuoret, joiden vanhemmilla on verkostoja.

-Goodfather-hankkeessa sellaisetkin nuoret, joiden vanhemmilla ei ole verkostoja, pääsevät helpommin kesätöihin. FL

Hanke työllistänyt kymmeniä parissa vuodessa
Sepänhaan rotaryklubin Goodfather-hanke auttaa nuoria työllistymään.Hanke alkoi vuoden 2015 keväällä.Rotarit ovat ottaneet yhteyttä 60 paikalliseen yritykseen ja kysyneet nuorten mahdollisuuksista päästä töihin tai työkokeiluun.43 yritystä on lähtenyt mukaan hankkeeseen.52 nuorta on saanut joko työkokeilu- tai työpaikan.Rotarit hoitavat yhteydenotot yrityksiin, henkilöstöpalveluyritys Opteam Forssa hoitaa rekrytoinnin.

Uusimmat