Uutiset Helsinki

Ammattijärjestöt: Pihlajalinna hakee laittomasti voittoa leikkaamalla hoitajien palkkoja — Yritys perustelee ratkaisua tasapuolisuudella

Terveysjätti Pihlajalinna irtisanoo 180 työntekijää. Yritys perustelee ratkaisua säästöillä.
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen pitää röyhkeänä, että pääosin verorahoitteinen sote-yritys hakee parempaa tulosta hoitajien selkänahasta ja potilasturvallisuudesta. Kuva: Kimmo Penttinen
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen pitää röyhkeänä, että pääosin verorahoitteinen sote-yritys hakee parempaa tulosta hoitajien selkänahasta ja potilasturvallisuudesta. Kuva: Kimmo Penttinen

Sosiaali- ja terveysalan palveluja tarjoava Pihlajalinna Oyj ilmoitti torstaina saaneensa yt-neuvottelut päätökseen ja irtisanovansa noin 180 hoitajaa.

Yhtiö aloitti yt-neuvottelut kesäkuussa ja kertoi hakevansa tuolloin 14 miljoonan euron vuosittaista säästöä. Torstaiaamuna julkaisemassaan pörssitiedotteessa yhtiö kertookin säätöjen kivunneen 17 miljoonaan euroon vuodessa.

Pääosan säästöistä yhtiö hakee irtisanomisilla ja hoitajien palkkoja leikkaamalla. Lisäksi yhtiö lakkauttaa toimipisteitä ja vähentää esimiehiä.

Lännen Median tietojen mukaan yritys ei ole avoimesti tiedottanut työntekijöitään palkanalennuksista. Pörssitiedotteessaan yritys puhuu palkkarakenteen tasapuolistamisesta.

Ammattijärjestöt Tehy, SuPer ja ERTO pitävät yrityksen viestintää tarkoituksellisena totuuden häivyttämisenä. Palkanalennuksia ammattiliitot pitävät laittomina.

– Työnantaja ei voi laskea työntekijöiden palkkaa kesken työsuhteen ilman erityisen painavia perusteita ja tästä on olemassa korkeimman oikeuden päätös, sanoo Tehyn järjestöasiantuntija Arja Tuomisoja.

– On todella röyhkeää, että pääosin verorahoitteisen sote-yrityksen parempi tulos haetaan hoitajien selkänahasta ja potilasturvallisuudesta, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.

– Ammattijärjestönä emme hyväksy ollenkaan sitä, että yritys hakee lisää voittoa alentamalla työntekijöidensä palkkaa, Tuomisoja toteaa.

Tehy on ohjeistanut Pihlajalinnan hoitajiin kuuluvia jäseniään kieltäytymään mahdollisien uusien työsopimuksien tai muiden asiakirjojen allekirjoittamisesta kunnes niiden lainmukaisuus on tarkastettu liiton toimesta. Tämän Tehy aikoo tehdä jokaisen Pihlajalinnassa työskentelevän jäsenensä kohdalla erikseen.

Pihlajalinnassa työskentelee 1 200 Tehyn jäsentä.

Tehy valmis oikeustaisteluun

Ammattiliittojen selvä kanta on, että työsuhteen olennaisia ehtoja ei voi muuttaa, jos työ jatkuu entisellään.

– Kyllä työnantaja tässä selvän riskin ottaa. Viime kädessä työnantajan esittämien tehostamistoimien laillisuuden ratkaisee tuomioistuin, Tuomisoja sanoo.

Pihlajalinna on kertonut yt-neuvottelujen tavoitteeksi nostaa yrityksen liikevoitto kolmesta prosentista seitsemään prosenttiin.

– Pihlajalinna tavoittelee voittoa osakkeenomistajille suoraan henkilöstönsä palkoista, SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola sanoo ammattijärjestöjen yhteisessä tiedotteessa.

Ammattiliitot arvostelevat Pihlajalinnan yt-neuvotteluja yhteistoimintalain vastaisiksi. Ammattijärjestöjen mukaan työntekijöiden edustajat eivät esimerkiksi ole pyynnöistään huolimatta saaneet työnantajalta riittävästi tietoja neuvotteluiden aikana.

– Pihlajalinna ajoitti yt-prosessin tarkoituksellisesti keskelle kesää, eli ajankohtaan, jolloin kun työntekijöiden pitäisi saada olla lomalla. Näen ajoituksen työnantajan puolelta yhdenlaisena painostuksena, Rytkönen sanoo.

Pihlajalinnan yt-neuvottelut koskivat 2 400 yrityksen työntekijää. Neuvottelujen ulkopuolella olivat kuntayhtiöiden ja liikuntakeskusten henkilöstö sekä kliinistä hoitotyötä tekevät lääkärit.

Uusimmat