Uutiset Helsinki

Viimeiset hoitohenkilöstön tes:it hyväksytty: Kiky-tunnit poistuvat, tilalle "lisätyö", ei omaa tessiä, mutta sopu tulevasta työehtojen yhtenäistämisestä

Suurimpaan eli Avaintan aloille solmittuun työehtosopimukseen tulee yleisen linjan mukaiset palkankorotukset, kiky-tunnit poistuvat ja siihen lisätään optio kahdesta kuuden tunnin lisätyöstä.
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo olevansa huipputyytyväinen jäsenistön puolesta, että järjestön kaikki 11 tes:iä on viimein valmiina. Kuva: Mauri Ratilainen Com.Pic- Kuvatoimisto 0400-461764;Mauri Ratilainen
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo olevansa huipputyytyväinen jäsenistön puolesta, että järjestön kaikki 11 tes:iä on viimein valmiina. Kuva: Mauri Ratilainen Com.Pic- Kuvatoimisto 0400-461764;Mauri Ratilainen

Tehyä, Superia ja Ertoa edustava neuvottelujärjestö Sote ry:n hallitus on hyväksynyt uudet työehtosopimukset (tes), joista se neuvotteli Avaintyöantajat Avainta ry:n kanssa.

Neuvotteluissa päästiin sopuun viime yönä.

Tes:it sovittiin Avaintan, vuokratyöyhtiö Seuren ja Ylioppilaiden terveydenhuoltosäätiö YTHS:n aloille, joille kaikille tulee yleislinjan mukaiset palkankorotukset.

Avaintan tesiin tulee yleisen linjan palkankorotusten lisäksi paikallinen järjestelyerä 0,8 prosentin palkankorotuksesta, jonka kohdistamisesta neuvotellaan työpaikkakohtaisesti.

YTHS:n ja Seuren palkankorotukset ovat kaikki yleiskorotuksia.

Avaintan tes:issä olleet kiky-tunnit poistuvat. Tes:iin tulee kompensaationa kirjaus kalenterivuoden lisätyöstä.

Sen nojalla työnantaja voi tarjota työntekijälle vuosittain kuuden tunnin lisätyöjakson ja kuuden tunnin koulutuksen, joista maksetaan tuntipalkan mukaan. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä.

Avaintan tes:iä sovelletaan kuntien omistamissa yhtiöissä ja säätiöissä.

Työehtoja yhtenäistetään tulevaisuudessa

Samalla työntekijäpuoli on päässyt Avaintan kanssa sopuun siitä, miten sotealan kuntaomisteisten yhteisöjen työehdoista sovitaan tulevaisuudessa.

– Neuvotteluissa puhuttiin siitä, että kuntien ulkoistamille työntekijöille voitaisiin alkaa jatkossa sopia samat työehdot kuin suoraan kunnissa työskenteleville, Superin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola sanoo

Käytännössä edettäisiin paikallisen sopimisen kautta niin, että kunta-alan työehtosopimusten ehdot muodostaisivat pohjan työehdoille myös kuntaomisteisissa yhtiöissä työskenteleville.

Kiista ”työsopimusshoppailusta”

Sopimusneuvottelujen kovin kiista koski juuri kuntien ulkoistamien työntekijöiden asemaa.

Super ja Tehy syyttävät työnantajia ”työsopimusshoppailusta” eli siitä, että työntekijät pyritään saamaan sellaisen tes:in alaisuuteen, joka on työntekijälle edullisempi ja työntekijöille ehdoiltaan heikompi.

Sote ry julisti 10. kesäkuuta ylityö- ja vuoronvaihtokiellot, joilla ne pyrkivät painostamaan työnantajapuolta hyväksymään erillisen tes:in sote-työntekijöille.

– Kuntasektoria heikommat työehdot Avaintan kentällä ovat kunnille kimmoke ulkoistaa toimintaa säästösyistä halvemman työehtosopimuksen piiriin eli harjoittaa sopimusshoppailua, Tehyn perusteli kieltoja.

Erillistä tes:iä ei tehty, mutta Superin Parkkolan mukaan työntekijäpuolen kanssa päästiin sopuun siitä, että kuntien omistamissa yhtiöissä ja osuuskunnissa työskentelevällä sote-henkilöstöllä on jatkossa mahdollisuus päästä kunta-alan ehtojen tasolle.

Työntekijäjärjestöt: Kunta-alan tes ulkoistettuja parempi

Kuntaomisteisissa yhtiöissä ja osuuskunnissa työskentelevään sosiaali- ja terveysalan henkilöstöön sovelletaan Avaintan kanssa neuvoteltavaa tes:iä.

Suoraan kunnissa ja sairaanhoitopiireissä työskentelevä sosiaali- ja terveysalan henkilöstö taas on kunta-alan tes:n alaisuudessa.

Työntekijäjärjestöt ovat kritisoineet sitä, että Avaintan kanssa neuvoteltava monialainen tes soveltuu huonosti sote-alalle, koska sen alaisuudessa on esimerkiksi teknisen alan, hallinnon ja ruokahuollon henkilöstöä sote-alan lisäksi.

Avaintan tes:in työehdot ovat sote-työntekijäliittojen mukaan selkeästi huonommat kuin kunta-alalla samoissa tehtävissä työskenteleviin sovellettavan kunta-alan tes:in ehdot.

Tehyn lakimies Oona-Maria Tonttila sanoo tes:ien keskeisimmiksi eroiksi muun muassa palkkoja, työaikamääräyksiä, vuosilomia ja niin sanottuja epäpätevyysalennuksia.

– Nämä heikommat ehdot muodostavat merkittävän kokonaisuuden, mikä tekee tes:istä heikomman kuin mitä kunta-alan tes on, Tonttila sanoo.

Uusimmat

Näkoislehti

10.8.2020

Fingerpori

comic